La Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Panamá, a través de su Departamento de Capacitación y Desarrollo, reactivó los cursos de Inducción Laboral dirigidos a los nuevos funcionarios administrativos que ingresaron a la institución entre el 1 de enero de 2024 y mayo de 2025.

Jorge Tejada, jefe del Departamento de Capacitación y Desarrollo, explicó que esta iniciativa responde al cumplimiento del artículo 104 del Reglamento de Carrera Administrativa, que establece la obligatoriedad de brindar orientación inicial a todo servidor público que ingrese por primera vez.

“Esta inducción tiene como objetivo orientar sobre las políticas institucionales, misión, visión, valores, así como aspectos normativos esenciales que debe conocer todo colaborador administrativo de la Universidad”, señaló Tejada.

El proceso de inducción ha sido organizado en tres grupos. El primero está conformado por unos 60 participantes; el segundo por una cantidad similar; y el tercero, más numeroso, incluye al personal nombrado en lo que va del año 2025.

Cada jornada ofrece espacios para que los participantes se familiaricen con los procedimientos institucionales, los derechos y deberes laborales, así como con la estructura organizativa de la Universidad de Panamá.

Este tipo de capacitaciones no solo fortalece el sentido de pertenencia institucional, sino que también promueve una cultura organizacional coherente y alineada con la misión universitaria.

La Universidad de Panamá, al ser la institución de educación superior más grande del país, apuesta por el desarrollo del talento humano como una de sus principales estrategias para garantizar la eficiencia administrativa y el buen servicio público.

Por: Alfredo Meléndez Moulton.

Foto: Abercio Prado