La Universidad de Panamá reafirmó su compromiso con el cumplimiento de los acuerdos laborales del personal administrativo para 2026, al anunciar la gestión de un crédito suplementario y otras acciones financieras destinadas a garantizar la continuidad de la escala salarial, pese a los ajustes registrados en su presupuesto de funcionamiento.

En un comunicado suscrito por el rector, Eduardo Flores Castro, la institución explica que, en cumplimiento de sus principios de transparencia, responsabilidad fiscal y respeto a los acuerdos laborales vigentes, presentó ante las instancias competentes un anteproyecto de presupuesto por un monto de B/. 412.6 millones.

Este anteproyecto incluía como prioridades el cumplimiento de la tercera etapa de la escala salarial y la implementación del Manual de Cargos, conforme a lo establecido en la Convención Colectiva 2024-2028 y las aprobaciones de los Órganos de Gobierno Universitario.

No obstante, durante el proceso de aprobación presupuestaria, el rubro de funcionamiento donde se concentra la planilla institucional, fue objeto de una reducción de B/. 47.8 millones, lo que representa un 14 % menos en comparación con lo aprobado en 2025.

Según el comunicado, esta disminución impacta directamente la capacidad financiera de la institución para atender sus obligaciones, incluyendo aquellas derivadas de compromisos gremiales.

La administración universitaria señaló que esta situación configura un escenario excepcional, al tratarse de una de las reducciones presupuestarias más significativas de los últimos años.

En ese sentido, indicó que será necesario establecer restricciones para asumir nuevas erogaciones, procurando no comprometer la sostenibilidad operativa de la universidad.

Frente a este panorama, la universidad destacó que ha emprendido acciones concretas orientadas a viabilizar el cumplimiento de los acuerdos suscritos.

Entre ellas, mencionó la gestión de un crédito suplementario ante el Ministerio de Economía y Finanzas, aprobado por el Consejo Administrativo mediante la Resolución N° 2-26 SGP. Este recurso contempla fondos destinados a cubrir la última fase de la escala salarial del personal administrativo.

Asimismo, la institución reiteró que el cumplimiento de los compromisos laborales no solo constituye una obligación jurídica, sino también un compromiso ético.

Por ello, aseguró que mantendrá una gestión permanente ante las autoridades competentes, impulsando alternativas financieras que permitan avanzar de manera progresiva, responsable y sostenible en la ejecución de dichos acuerdos.

La administración también reconoció el impacto que esta situación genera en el recurso humano, destacando las legítimas expectativas del estamento administrativo.

En esa línea, reafirmó que el cumplimiento de los acuerdos laborales es una prioridad institucional y reiteró su disposición al diálogo constructivo, orientado a la búsqueda de soluciones frente a las actuales restricciones presupuestarias.

Finalmente, la Universidad de Panamá reafirmó su compromiso con su comunidad, indicando que continuará realizando los esfuerzos necesarios para avanzar de forma responsable en el cumplimiento de los acuerdos, procurando salvaguardar el bienestar de su personal y la estabilidad institucional.

Texto y Foto:  DIRP.