En una histórica reunión del Consejo General Universitario, celebrada el 11 de marzo de 2025, se aprobó la Convención Colectiva de Trabajo 2024-2028 entre la Administración de la Universidad de Panamá y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Universidad de Panamá (SINTUP). Con 70 votos a favor, 0 en contra y 12 abstenciones, el Consejo aprobó un acuerdo que marca el comienzo de una nueva etapa en las relaciones laborales dentro de la institución.

El rector de la Universidad de Panamá,  Dr. Eduardo Flores Castro, explicó que este acuerdo fue consensuado hace más de un año, y que, aunque la primera versión de la convención fue enviada al Consejo Administrativo, este solicitó aclaraciones sobre algunos puntos clave.

Durante el proceso de revisión, se logró crear un espacio de diálogo con el sindicato, incorporando a representantes de los docentes y de los centros regionales.

“Lo primero que debemos entender es que la convención fue discutida y aprobada en instancias previas, y el sindicato solicitó aclaraciones, lo que fue aceptado para asegurar que ambas partes estuvieran de acuerdo antes de su presentación final al Consejo General Universitario», señaló el rector.

Entre los puntos destacados que fueron aclarados, uno de los más relevantes fue el relativo al seguro de salud, el cual se explicó estaría sujeto a las «posibilidades económicas» de la universidad, un aspecto fundamental dado el presupuesto asignado por el Estado.

También se estableció que, en caso de conflictos laborales, el proceso de mediación será la primera instancia, antes de acudir a la comisión de disciplina.

Otro aspecto importante de la convención es el mecanismo de cobro del 6%, que afectará solo a aquellos empleados que no pertenezcan a los tres sindicatos oficiales de la universidad.

El rector destacó que este acuerdo busca fortalecer la representación sindical, aclarando que el cobro del 6% se aplicará solo una vez.

El rector, además, subrayó la importancia de establecer mecanismos más claros para las futuras negociaciones, sugiriendo la creación de un reglamento general que guíe el proceso y permita evitar posibles inconvenientes en el futuro.

También enfatizó que no se recortan poderes a los decanos y directores de centros, quienes mantendrán su autoridad en cuestiones de contratación y despido de personal eventual.

Con esta aprobación, la Universidad de Panamá avanza hacia una mayor estabilidad en sus relaciones laborales, consolidando acuerdos que buscan mejorar las condiciones de trabajo de su personal y garantizar el desarrollo de la institución.

Por: Alfredo Meléndez Moulton.

Foto: Eric Marciaga.