La Dirección General de Recursos Humanos de la Universidad de Panamá conmemoró su 52 aniversario de servicio institucional con una jornada especial que incluyó actividades académicas, reconocimientos a funcionarios destacados y espacios de confraternidad, en el marco de la celebración del Día del Gestor de Recursos Humanos.

Como parte de esta significativa fecha, se desarrolló la conferencia magistral “La Transformación Digital y la Inteligencia Artificial”, dictada por la magister Yajaira Mc ElFresh, quien compartió con los asistentes conocimientos sobre las oportunidades, desafíos y aplicaciones de las nuevas tecnologías en la gestión administrativa y el fortalecimiento de los procesos organizacionales.

Durante su exposición, la especialista destacó la importancia de que las instituciones de educación superior incorporen herramientas digitales e inteligencia artificial de manera ética, estratégica y responsable, con el propósito de optimizar los procesos de trabajo, mejorar la toma de decisiones y elevar la calidad de los servicios que se ofrecen a la comunidad universitaria. La actividad incluyó además una dinámica interactiva que permitió a los colaboradores experimentar de manera práctica algunas de las aplicaciones de estas tecnologías en el ámbito laboral.

La celebración también sirvió para reconocer la trayectoria, el compromiso y la dedicación de funcionarios que han contribuido durante décadas al fortalecimiento de esta dependencia universitaria. En ese sentido, se entregaron cinco placas de reconocimiento a colaboradores con una destacada antigüedad de servicio, como muestra de gratitud por su aporte al crecimiento y consolidación de la gestión del talento humano dentro de la institución.

Posteriormente, autoridades y funcionarios compartieron un brindis de confraternidad, resaltando los logros alcanzados por la Dirección General de Recursos Humanos a lo largo de más de medio siglo de trabajo continuo al servicio de la comunidad universitaria.

La Dirección General de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en el funcionamiento de la Universidad de Panamá, al ser la unidad responsable de administrar, coordinar y desarrollar las políticas relacionadas con el recurso humano de la institución. Su labor impacta directamente en la calidad de los servicios académicos y administrativos que ofrece la primera casa de estudios superiores del país.

Entre las dependencias que conforman esta dirección se encuentran las secciones de Archivo, Asistencia y Vacaciones, Bienestar Social del Empleado, Capacitación, Clasificación y Remuneración de Puestos, Información y Control, Estudios Técnicos, Evaluación del Desempeño, Reclutamiento y Selección, así como Servicios y Atención al Personal Académico. Cada una de estas áreas contribuye al desarrollo profesional, bienestar laboral y fortalecimiento institucional de miles de funcionarios administrativos y docentes.

Texto y Foto: Félix Villarreal V.